i-rinkコラム

「採用活動が思うように進まない…」
「求人広告を出しても応募が来ない…」
そんなお悩みをお持ちの山口県内の企業様へ。

建設業・飲食店・ホテル・福祉業界など、地域密着で多くの採用支援実績を持つ株式会社i-rinkが、これからの採用のカタチ＝SNS採用（ソーシャルリクルーティング）についてご紹介します。

山口県に特化した採用支援を実施中

i-rinkでは、山口県内で人材確保に課題を感じている企業・店舗様に向けて、採用ブランディングから求人媒体、SNS活用までトータルでサポートしています。

対応業種：

• 建設業（職人・現場監督・施工管理など）
• 飲食業（キッチン・ホール・店長候補など）
• ホテル・宿泊業（フロント・清掃・調理スタッフなど）
• 医療・介護・福祉業界
• 小売・販売・サービス業 など

SNS採用とは？今、注目される理由

近年、InstagramやX（旧Twitter）、TikTokなどを日常的に利用する若年層が増えており、企業の採用活動にもSNSを活用する「SNS採用（ソーシャルリクルーティング）」のニーズが高まっています。

SNS採用とは、企業が自社のアカウントを通じて職場の雰囲気やスタッフの声、日々の仕事の様子などを発信することで、求職者に「共感」や「安心感」を持ってもらう新しい採用手法です。

SNS採用のメリット

① 若年層へのリーチ力が高い

InstagramやTikTokは10代〜30代への訴求力が非常に強く、ハローワークや紙の求人では出会えない層へアプローチ可能です。

② 自社の魅力をダイレクトに伝えられる

職場の雰囲気・働くスタッフの声・1日の仕事の流れなどを「動画」や「写真」で発信でき、求職者がリアルにイメージしやすいという強みがあります。

③ 採用ブランディングにつながる

継続的に発信することで、「あの会社、楽しそう」「この企業の考え方に共感できる」といった企業イメージの定着＝採用ブランディングを形成できます。

SNS採用のデメリットと注意点

一方で、「どう運用していいか分からない」「投稿が続かない」といった声も少なくありません。

そこでi-rinkでは、以下のようなSNS採用支援サービスをご提供しています：

• 運用するSNSの選定（Instagram／TikTok／Xなど）
• 投稿内容・運用スケジュールの設計
• 写真・動画の撮影、編集サポート
• ハッシュタグ設計やアカウント分析
• 採用専用ランディングページ（LP）作成 など

SNS採用の導入ステップ（i-rinkの支援フロー）

1:ヒアリング：求める人材・業務内容・社風などをお聞かせください

2:運用設計：最適なSNS媒体や投稿内容をご提案

3:コンテンツ制作：実際の現場を撮影し、投稿用の素材を作成

4:運用サポート：投稿代行または内製化支援

5:分析・改善：投稿反応を見ながら改善提案

まとめ｜山口県の採用活動はi-rinkにお任せください

採用は「出せば来る」時代ではありません。
今は、企業の魅力を発信し、共感で人材を惹きつける時代です。

山口県で採用活動を強化したい企業様は、地域密着のSNS運用支援会社・株式会社i-rinkまで、ぜひ一度ご相談ください。